Natalia Bancarzewska

W naszym cyklu "Benefity" co poniedziałek przedstawiamy nowe zagadnienia związane z zasiłkami. Dzisiaj prezentujemy poradnik dotyczący Statutory Maternity i Paternity Pay

Statutory Maternity Pay (Zasiłek macierzyński)

O SMP możesz się ubiegać jeżeli spełniasz 2 następujące warunki:

1. Warunek „ciągłości zatrudnienia”

Przez 26 tygodni ciąży (do 15 tygodnia przed urodzeniem - tzw. qualifying week) pracowałaś u tego samego pracodawcy

2. Warunek „zarobków”

- zarabiałaś nie mniej niż 87 funtów tygodniowo (przed opodatkowaniem)

Ile mogę dostać?

Zasiłek SMP jest wypłacany przez 39 tygodni (9 miesięcy).

Przez pierwsze 6 tygodni otrzymasz 90 % Twoich tygodniowych zarobków (bez górnego ograniczenia), a przez kolejne 33 tygodnie 112,75 funtów lub 90% tygodniowych zarobków (jeśli wynoszą one mniej niż 122,75 funtów).

Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę możesz być uprawniona do pobierania zasiłku od każdego z nich.

Pracodawca ma obowiązek płacić Ci SMP nawet jeśli planujesz już dla niego nie pracować.

Jak się ubiegać?

Żeby ubiegać się o Statutory Maternity Pay należy przynajmniej na 28 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu poinformować o tym pracodawcę. Trzeba również przedstawić pracodawcy formularz Maternity Certificate - MATB1. Formularz możesz otrzymać od lekarza lub położnej około 20 tygodnia ciąży.

Co jeszcze warto wiedzieć?

SMP jest zależne od Twoich zarobków. Jeśli więc w czasie ciąży nie pracowałaś nie jesteś uprawniona do pobierania tego zasiłku.

SMP traktowane jest jako zarobek więc od zasiłku pracodawca potrąci podatek i składkę na ubezpieczenie National Isurance.

Nie tracąc prawa do SMP możesz pracować za wynagrodzeniem przez maksymalnie 10 dni w czasie całego urlopu macierzyńskiego. Najwcześniej możesz zacząć otrzymywać SMP na 11 tygodni przed narodzinami dziecka, a najpóźniej dzień po narodzinach.

Jeśli nie przysłguje Ci prawo do SMP możesz ubiegać się o Maternity Allowance.

Więcej informacji na temat Statutory Maternity Pay możesz uzyskać w lokalnym JobCentre Plus lub na stronie www.direct.gov.uk


Statutory Paternity Pay

Jeśli Twoja żona / partnerka urodziła lub adoptowała dziecko możesz być uprawniony do jedno lub dwu tygodniowego urlopu wychowawczego i pobierania Statutory Paternity Pay.

Komu przysługuje Statutory Paternity Pay?

Aby ubiegać się o SPP musisz spełniać następujące warunki:

1. Musisz: być biologicznym lub adopcyjnym ojcem dziecka lub mężęm bądź partnerem matki dziecka (matki adopcyjnej) lub zajmujesz lub będziesz zajmował się wychowywaniem dziecka

2. Pracowałeś przez 26 tygodni bez przerwy dla jednego pracodawcy w okresie bezpośrednio poprzedzającym 15 tygodni przed datą porodu

3. Zarabiasz minimum 87 funtów tygodniowo (przed opodatkowaniem)

4. Chcesz wziąć wolne od pracy żeby pomóc matce w opiece nad dzieckiem

Ile można dostać?

Co tydzień na konto bankowe wpłynie 112.75 funtów lub 90% tygodniowych zarobków jeśli kwota ta jest mniejsza niż £112.75.

Od tej kwoty zastanie odciągnięty podatek i składka na ubezpieczenie.

SPP płacone jest przez maksymalnie 2 tygodnie.

Jak sie ubiegać?

O tym, że wybierasz się na urlop powinieneś poinformować swojego pracodawcę na 15 tygodni przed datą porodu.

Możesz zostać poproszony przez pracodawcę przedstawienie formularza SC3, który jest potwierdzeniem, że jest uprawniony do otrzymywania zasiłku. Wniosek możesz pobrać T U T A J

Więcej informacji znajdziesz na www.hmrc.gov.uk

-------------------------------------

Przeczytaj także:

Working Tax Credit

Child Tax Credit

Child Benefit

Child Maintenance

Child Maintenance Bonus i Premium

Money for School Transport